中央巡視組對萬年縣進(jìn)行巡視，發(fā)現(xiàn)該縣選人用人風(fēng)氣不正，存在嚴(yán)重問題，巡視組指出，萬年縣在選拔任用干部過程中，存在任人唯親、跑官要官、買官賣官等現(xiàn)象，嚴(yán)重?fù)p害了黨和政府的形象，破壞了社會公平正義，本文將從巡視組曝光的萬年縣選人用人風(fēng)氣不正問題入手，分析其背后暴露的問題，并提出相關(guān)反思。

巡視組曝光萬年縣選人用人風(fēng)氣不正問題

1、任人唯親：巡視組發(fā)現(xiàn)，萬年縣在選拔任用干部過程中，存在明顯的任人唯親現(xiàn)象，部分領(lǐng)導(dǎo)干部利用職務(wù)之便，為親朋好友謀取職位，導(dǎo)致干部隊伍結(jié)構(gòu)失衡，嚴(yán)重影響工作效能。

2、跑官要官：巡視組發(fā)現(xiàn)，萬年縣部分干部為謀求晉升，采取跑官要官、拉關(guān)系、送錢物等手段，嚴(yán)重破壞了干部選拔任用的公平公正。

3、買官賣官：巡視組發(fā)現(xiàn)，萬年縣部分領(lǐng)導(dǎo)干部利用職務(wù)之便，通過收取賄賂、提供幫助等方式，為他人謀取官位，嚴(yán)重?fù)p害了黨和政府的形象。

萬年縣選人用人風(fēng)氣不正問題背后暴露的問題

1、黨風(fēng)廉政建設(shè)不力：巡視組指出，萬年縣在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在嚴(yán)重問題，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識淡薄，導(dǎo)致選人用人風(fēng)氣不正。

2、監(jiān)督機(jī)制不健全：巡視組發(fā)現(xiàn)，萬年縣在干部選拔任用過程中，監(jiān)督機(jī)制不健全，缺乏有效的監(jiān)督手段，導(dǎo)致選人用人問題難以得到有效遏制。

3、擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)：巡視組指出，萬年縣部分領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)，對選人用人問題視而不見，甚至參與其中，導(dǎo)致問題愈演愈烈。

反思與建議

1、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)：萬年縣應(yīng)深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律教育，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的道德修養(yǎng)和廉潔意識。

2、完善監(jiān)督機(jī)制：萬年縣應(yīng)建立健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對干部選拔任用過程的監(jiān)督，確保選人用人的公平公正。

3、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識：萬年縣領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識，敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)，對選人用人問題零容忍，堅決糾正不正之風(fēng)。

4、完善干部選拔任用制度：萬年縣應(yīng)進(jìn)一步改革干部選拔任用制度，推行公開選拔、競爭上崗等制度，提高干部選拔任用的科學(xué)性和民主性。

巡視組曝光萬年縣選人用人風(fēng)氣不正問題，是對該縣黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部選拔任用工作的警示，萬年縣應(yīng)深刻反思，認(rèn)真整改，切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，確保選人用人風(fēng)清氣正，為萬年縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅強(qiáng)組織保障。